Recruitment - nábor zaměstnanců na hlavní pracovní poměr

Hledáte kvalitní zaměstnance?
Nabízíme Vám naše profesionální služby při výběru nových zaměstnanců.

• pracujeme s rozsáhlou databází uchazečů, sociálními sítěmi
• provedeme výběr vhodných kandidátů
• doporučíme Vám kandidáty odpovídající Vašim požadavkům

Temporary Help - dočasné přidělení agenturních zaměstnanců

U agenturního zaměstnávání se jedná o speciální smluvní vztah uzavřený mezi zaměstnancem, agenturou práce a uživatelem, kdy dočasně přidělený zaměstnanec na základě pracovního poměru uzavřeného s agenturou práce vykonává práci v areálu a dle pokynů uživatele - viz. znázornění níže:

Agentura práce při dočasném přidělení nesmí jako smluvní vztah se zaměstnancem mít uzavřenu dohodu o provedení práce - DPP

Toto krátkodobé  a dlouhodobé agenturní zaměstnání vyžívají klienti např. v době dovolených, inventur a jiných mimořádných akcí, výkyvů ve výrobě či při potřebě rozšířit pracovní tým.

• na základě Vašich požadavků zajistíme vhodné zaměstnance
• poskytujeme komplexní služby - nábor zaměstnanců, zpracování personální, administrativní a mzdové agendy 

Proč právě temporary?

• kvalitu zaměstnance si můžete prověřit přímo v pracovním procesu
• agenturní zaměstnávání snižuje fluktuaci u firmy, která kopíruje křivku výroby v nejistých dobách( např.snížení nákladů na nábor pracovníků, snížení nákladů na odstupné, časová úspora,  administrativní úspora,flexibilita apodob.)
• uživatel může přijmout do kmenového stavu po dohodě s agenturou ty jen nejlepší pracovníky (kvalitní zaměstnanci = kvalitní výroba)

Payrolling - externí komplexní zpracování mzdové agendy

Služba zahrnuje:

• výpočet a vyplacení mezd všech zaměstnanců včetně proplácení nemocenských dávek dle kompletně připravených dokladů
• vytvoření převodních příkazů pro peněžní ústavy včetně státních plateb
• výtisk výplatních pásek zaměstnanců
• vypracování a odeslání přehledu o výši pojistného a vyplacených dávkách
• příprava statistických hlášení
• přihlášení a odhlášení zaměstnanců na zdravotních pojišťovnách
• vypracování, vedení a odeslání evidenčních listů důchodového pojištění
• vyhotovení zápočtového listu při rozvázání pracovního poměru
• archivace všech výše uvedených dokumentů
• jednání a spolupráce s kontrolními orgány a orgány státní správy
• na vyžádání návrh systému hodnocení a odměňování zaměstnanců

HR služby

• školení, vzdělávání, tréninku zaměstnanců především v oblasti soft skills
• outplacement
• try and hire
• interim management